Stadt Diepholz

Der Beruf:

Eine Kurzbeschreibung: In der Fachrichtung "Bibliothek" wirken die Fachangestellten für Medien- und Informationsdienste (FAMI) an allen verwaltungstechnischen und inhaltlichen Arbeiten in einer kommunalen oder wissenschaftlichen Bibliothek mit.
Sowohl die Erfassung, Aktualisierung und Pflege des Medienbestandes als auch die Beratung der Bibliotheksnutzer gehört zu ihren Aufgaben.

Im einzelnen sind zentrale Aufgaben:

• Beschaffung, Katalogisierung und Verwaltung von Print- und technischen Medien
• Verwaltung des Leihverkehrs
• Beratung der Nutzer
• Rechnungswesen
• Büroorganisation

Welche Eigenschaften setzt dieser Beruf voraus?
Für diesen Beruf ist insbesondere Interesse für Literatur und Sprache sowie moderne Medien gefordert.
Gute Deutschkenntnisse und die Fähigkeit zum Arbeiten in einer Archivstruktur sind unerlässlich.
Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Flexibilität sind ebenso wichtig wie Servicebereitschaft und Arbeitssorgfalt.

Die Ausbildung:

Voraussetzung:

• Erweiterter Sekundarabschluss I oder
• Fachhochschulreife

Dauer:

• Die Ausbildung dauert 3 Jahre

Beginn:

• 01.08. eines Jahres

In diesem Beruf erfolgt die Ausbildung bedarfsgerecht und daher nicht in jedem Einstellungsjahr.

Inhalt und Ablauf:
Die Praxisausbildung erfolgt in der Mediothek Diepholz mit wissentschaflicher, schulischer und
kommunaler Bibliothek und integriertem Medienzentrum. Ein externer Praxisabschnitt in einem
Archiv oder einer Landesbibliothek ergänzt die Praxis. Die Theorie wird bei einem 1x wöchentlichen
Besuch der Berufsschule in Bremen vermittelt.

Vergütung:
Die Auszubildenden erhalten im

1. Ausbildungsjahr 918,26 € brutto monatlich
2. Ausbildungsjahr 968,20 € brutto monatlich
3. Ausbildungsjahr 1014,02 € brutto monatlich

Und was ist danach?

Nach der erfolgreichen Ausbildung und Einstellung als "FAMI" würde bei der Stadt Diepholz zu
Berufsbeginn zurzeit ein Bruttolohn von monatlich rund 2.000 € gezahlt werden.

Aufstiegsmöglichkeiten:
Aufstiegsmöglichkeiten richten sich nach der jeweiligen personellen und organisatorischen
Situation und sind letzlich auch maßgeblich von der technischen Weiterentwicklung abhängig.
Bei entsprechender Leistung und Weiterqualifizierung sind in der Regel Aufstiegsmöglichkeiten
vorhanden.

Der Beruf:

Eine Kurzbeschreibung:

Die „Fachkraft für Abwassertechnik“ gehört zur Sparte der „umwelttechnischen Berufe“ (UT-Berufe), wie z.B. auch die „Fachkraft für Wasserversorgungstechnik“ und die „Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft“. 
Fachkräfte für Abwassertechnik haben zu überwachen, dass anfallendes Abwasser aus Privathaushalten sowie Gewerbe- und Industriebetrieben  so entsorgt wird, dass es den geltenden Rechtsvorschriften entspricht und keine Schädigung der Umwelt eintritt. Sie gewährleisten zudem, dass das über die Schmutzwasserkanalisation dem Klärwerk zugeleitete Abwasser so aufbereitet wird, dass es dem Wasserkreislauf wieder zugeführt werden kann.

Um diese Ziele zu erreichen sind u.a. folgende Aufgaben wahrzunehmen:

• Bedienung, Überwachung und Wartung der technischen Einrichtungen in Klärwerken

• Durchführung von Messungen, Probenentnahmen und Laboranalysen sowie Datenauswertung und -dokumentation

• Überwachung und Störungsbeseitigung in der Schmutz- und Regenwasserkanalisation

• Überwachungs- und Wartungsarbeiten in dezentralen Pumpstationen

• Ausführung handwerklicher Arbeiten (z.B. Schweißen, elektrotechnische Arbeiten)

Welche Eigenschaften setzt dieser Beruf voraus?
Wer sich für diesen Beruf entscheidet, sollte handwerkliches Geschick und vor allem Interesse und Verständnis für technische und naturwissenschaftliche Abläufe mitbringen. Dieser Beruf erfordert aufgrund der weitreichenden Folgen, die durch Fehler oder Störungen entstehen können, außerdem ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Arbeitssorgfalt, sowie die Bereitschaft zur Arbeit außerhalb „üblicher Zeiten“.
Für Theorie und Praxis wichtig sind gute Kenntnisse und Fähigkeiten in den naturwissenschaftlichen Schulfächern Mathematik, Biologie und Chemie.

Die Ausbildung:

Voraussetzung:
Sekundarabschluss I - Realschulabschluss

Dauer:
Die Ausbildung dauert 3 Jahre

Beginn:
01.08. des Jahres (Aufgrund der wechselnden Ausbildungsangebote wird ein vorzeitiges Informieren bei dem zuständigen Sachbearbeiter empfohlen.)

Inhalt und Ablauf:
In der Ausbildung werden im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule sowie in speziellen Lehrgängen alle Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, die für die aufgezählten Aufgaben erforderlich sind.
Die Ausbildung vollzieht sich im ständigen Wechsel von praktischen Phasen auf der Kläranlage und im Außendienst mit 2-3wöchigen Berufsschulblöcken, die mehrmals pro Ausbildungsjahr zu besuchen sind. Hinzu kommen je Ausbildungsjahr jeweils ein dreiwöchiger Laborlehrgang und ein dreiwöchiger Techniklehrgang.

Vergütung:
Die Auszubildenden erhalten im
1. Ausbildungsjahr:  918,26 € brutto monatlich
2. Ausbildungsjahr:  968,20 € brutto monatlich
3. Ausbildungsjahr: 1014,02 € brutto monatlich

Und was ist danach?

Nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss und Einsatz als „Fachkraft für Abwassertechnik“  würde bei der Stadt Diepholz nach den maßgeblichen tariflichen Vorschriften zu Berufsbeginn zurzeit einen Bruttolohn von rd. 2.300 € monatlich gezahlt werden.

Aufstiegsmöglichkeiten:
Der Beruf der „Fachkraft für Abwassertechnik“ bietet aufgrund seiner sehr stark umwelttechnisch geprägten Ausbildungsinhalte grundsätzlich gute Zukunftsperspektiven. 
Die betrieblichen Aufstiegsmöglichkeiten hängen natürlich wesentlich von der zum dem Zeitpunkt gegebenen personellen Situation und Struktur im jeweiligen Abwasserbetrieb ab.
Unabhängig von der betrieblichen Situation bestehen jedoch  folgende Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung:

• Geprüfte/r Abwassermeister/in
• Abwassertechniker/in
• Techniker/in (staatlich geprüft) Fachrichtung Umweltschutz

Der Beruf:

Eine Kurzbeschreibung:
Die Verwaltungsfachangestellten übernehmen als Sachbearbeiter/innen Verwaltungsaufgaben in allen Bereichen der Stadtverwaltung wie z.B. in den Fachdiensten Sicherheit, Ordnung und Soziales, Bauwesen oder Finanzen und Personal.
Sie beraten Bürger und Organisationen und erledigen Verwaltungsaufgaben dienstleistungs- und kundenorientiert sowie nach Gesichtspunkten der Rechtmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit. Dabei bearbeiten sie die Vorgänge unter Einsatz moderner Informations- und Kommunikationssysteme. Bei der Erledigung ihrer Aufgaben müssen die Verwaltungsfachangestellten die Sachverhalte ermitteln und Rechtsvorschriften anwenden.
Zudem treffen sie Verwaltungsentscheidungen auf der Grundlage von Bundes-, Landes- und kommunalem Ortsrecht und führen sie aus.

Welche Eigenschaften setzt dieser Beruf voraus?
Für diesen Beruf sind insbesondere Motivation, Teamfähigkeit, Kontaktfreudigkeit und Einfühlungsvermögen erforderlich.
Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein sind ebenso gefragt wie die Fähigkeit zu logischem Denken.

Die Ausbildung:

Voraussetzung:
• Erweiterter Sekundarabschluss I

Dauer:
Die Ausbildung dauert grundsätzlich drei Jahre.

Beginn:

01.08. des Jahres (Aufgrund der wechselnden Ausbildungsangebote wird ein vorzeitiges Informieren bei dem zuständigen Sachbearbeiter empfohlen.)

Inhalt:
Diese Ausbildung findet einerseits in der Berufsschule in Form von Blockunterricht und prüfungsvorbereitenden Lehrgängen statt und beinhaltete andererseits praktische Verwaltungstätigkeiten mit Bürgerkontakt und Rechtsanwendung im Rathaus Diepholz.
Die Auszubildenden erhalten detaillierte Rechtskenntnisse in verschiedenen Rechtsgebieten und erlernen die Technik der Rechtsanwendung. Kaufmännische Buchführung wird ebenso vermittelt wie sozialwissenschaftliche Aspekte.

Vergütung:
Die Auszubildenden erhalten  im
1. Jahr:  918,26 € brutto monatlich
2. Jahr:  968,20 € brutto monatlich
3. Jahr: 1014,02 € brutto monatlich

Und was ist danach?

Vergütung nach erfolgreicher Ausbildung:
Nach der erfolgreichen Ausbildung und Einstellung als Verwaltungsfachangestellte/r erhalten die Berufsanfänger in der Regel ein Anfangsgehalt von rd. 2.300,- € brutto monatlich.

Aufstiegsmöglichkeiten:
Je nach Anforderungen der übertragenen Aufgaben sind Aufstiege über mehrere Entgeltgruppen hinweg möglich.

Durch Weiterqualifizierung (Teilnahme am Angestelltenlehrgang II) ist ein weiterer Aufstieg in Stellen möglich, die der Wertigkeit von Beamtenstellen im gehobenen Dienst entsprechen.